2016年4月21日晚上，公司市場發(fā)展部在三號會議室開展了“團隊長崗位競聘”內(nèi)部活動，公司管理層全體參加了本次活動。
此次公開競聘活動，為員工提供良好的展示平臺，以優(yōu)先選拔內(nèi)部人才為原則，旨在調(diào)動市場人員的積極性，發(fā)現(xiàn)和挖掘職員的潛力，激發(fā)工作激情。
競聘人員根據(jù)自己的實際情況，做了充分的準(zhǔn)備，在自我評價、崗位職責(zé)、實施綱要、團隊建設(shè)、施政承諾等方面都有精彩的闡述，涌現(xiàn)出一些新思路，新方法，即是對競聘崗位的重新認識，又是一次個人風(fēng)采的展示。公司管理團隊對每位競聘者都進行了提問或點評，競聘演講結(jié)束后，公司高管對本次活動進行了總結(jié)。
副總經(jīng)理傅孝文：今天的競聘工作是選擇一個團隊領(lǐng)頭人，領(lǐng)頭人的作用不僅僅是哪項工作做的好，也不是看誰資源多，而是看思維能力、看為人、看風(fēng)格、看態(tài)度、看格局、看敏感性、看感染力，作為一個團隊領(lǐng)頭人既要會說，又要會做。
今天大家的表現(xiàn)，離我個人的要求是有距離的，這個距離不代表對你們的否定，而是在對團隊長的崗位要求上還是有差距，你們每個人都有鮮明的特色，但總有這樣或那樣的不足，說明我們還有成長的空間。我們做市場，首先要推銷自己，做市場每個人都自己的方法，但作為團隊長，就必須要像太陽那樣，燃燒自己，照亮別人，發(fā)光發(fā)熱。
今天的競聘演講，我即看到了問題，又看到了希望，團隊中每一個人都有非常大的成長空間，以前大家都是在埋頭做事，今后大家要把個人的成長當(dāng)成一種崗位要求，既不妄自菲薄，也不驕傲自大。
今天的活動，我管他叫做“賽馬”，非常有意義，將來我們還會把這種相關(guān)的活動在全公司推廣，這種活動不是走形式，我們看的也不僅僅是職工某一方面的素質(zhì)，更多的是看大家的綜合素質(zhì)。
總經(jīng)理周新：今天的活動，形式新穎，達到了逾期的效果，增進了了解，拉近了距離。我們?nèi)粘９ぷ髦?，業(yè)務(wù)交流多一些，深入內(nèi)心世界的交流少了一些。今天大家情真意切，開誠布公，敞開心扉的把自己所思所想，進行了分享和交流，是一次難能可貴的經(jīng)歷。
競聘演講不僅僅是競聘一個工作崗位，而是對工作的一種回顧，是一種對競聘崗位的思考，也是一面鏡子，每個人都看到了自己的不足和差距，成為我們未來工作的動力和源泉，今天的活動效果非常好，這種活動公司以后會經(jīng)常舉辦。