【新聞提要】 11月23日，“2018非凡雇主”人力資源高峰論壇隆重召開，近600名資深人力資源專家、學者、顧問及企業(yè)管理人員參加會議。中國500強企業(yè)金科控股集團再次榮膺“2018年非凡雇主”大獎，集團人力行政中心負責人劉宇應邀參加本次論壇，并發(fā)表了題為《組織效能提升與創(chuàng)新》的主題演講。

▲金科控股集團獲頒“2018非凡雇主”獎

         演講中，劉總全面剖析了當前經濟形勢對企業(yè)的深刻影響，指出提升組織效能是VUCA時代各個行業(yè)的普遍需求。他結合金科多年人才管理實踐詳盡闡釋了衡量組織效能四維度、組織效能驅動四因子，分享了金科以價值創(chuàng)造者為本的人才文化、組織效能提升金字塔模型、全面認可激勵體系和常青藤人才發(fā)展體系等內容，得到現場嘉賓的廣泛認同和共鳴。

▲人力行政中心負責人劉宇發(fā)表主題演講

        “非凡雇主”人力資源高峰論壇是由獵聘網發(fā)起，聯合各專業(yè)機構、優(yōu)秀雇主、知名媒體和行業(yè)大咖共同舉辦的一次思想盛宴與創(chuàng)新實踐，是國內最權威的企業(yè)雇主評選之一。自2015年開啟以來，一直秉承Work Different的理念，尋找所有代表未來力量、不斷創(chuàng)新、不斷變革、給員工成長與發(fā)展的非凡雇主。

▲2018非凡雇主人力資源高峰論壇現場

         金科此次蟬聯“非凡雇主”大獎，既是對公司在人才管理方面不斷思考創(chuàng)新的肯定，也是對在組織效能領域持續(xù)探索提升的激勵。2018年，公司深入貫徹集團董事局黃紅云主席年初提出的大人力戰(zhàn)略，通過升級人才文化，優(yōu)化人才機制，創(chuàng)新人才實踐，不斷激發(fā)組織活力，各項工作再上新臺階。

01 

文化引領 共創(chuàng)人企命運共同體

▲黃紅云主席參加中國民營企業(yè)500強發(fā)布會

    作為中國500強企業(yè)，金科在雇主品牌打造和員工價值創(chuàng)造方面均呈現出良好的發(fā)展勢態(tài)，而這正源于我們長期堅持的人才文化理念。金科的快速發(fā)展與每一位價值創(chuàng)造者密不可分，公司尊重每一位為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，視員工為企業(yè)發(fā)展的第一資源，尊重員工的主體地位和勞動價值，并為員工打造實現夢想的平臺，促進員工自我價值實現，進而構建企業(yè)與員工的命運共同體。

02 

機制驅動  構建科學管理生態(tài)圈

▲青年近衛(wèi)軍人才培養(yǎng)項目

        重用良才，能者居之。2018年是金科人才機制升級的一年，公司不斷激勵自燃優(yōu)才、培養(yǎng)可燃潛才、考核不燃庸才，持續(xù)建立競爭激勵淘汰機制，打通能上能下的任用通道，以科學完善的人才晉升和退出機制確保人才隊伍的活力和激情。通過優(yōu)化組織結構，創(chuàng)新營銷激勵機制，全面推進雙贏計劃，不斷完善短中長期激勵體系，持續(xù)夯實常青藤人才發(fā)展規(guī)劃，構建科學管理生態(tài)圈，促進員工價值提升和公司業(yè)務成長。

 03

實踐印證  打造效能提升加速器

▲集團員工趣味運動會

         作為領先的產融整合投資控股集團，金科為客戶提供優(yōu)質服務的同時，也在為員工提供一流的工作體驗。多元化的職業(yè)發(fā)展通道、系統(tǒng)完善的人才培養(yǎng)項目、極具競爭力的薪酬福利體系、豐富多彩的人文關懷活動等，踐行著金科人才管理的最佳實踐。在集團代兵總裁的堅強領導下，金科人始終銳意進取、頑強拼搏、奮勇爭先，組織效能不斷提升，各項經營指標位居行業(yè)前列。未來，金科將不斷創(chuàng)新人才實踐，與追逐夢想的員工一同發(fā)展，為實現集團宏偉戰(zhàn)略和美好愿景而不懈奮斗！